Autore: Serena Rizzetti

intervista a Walter Rizzetto, Presidente XI Commissione Lavoro Camera dei deputati In che modo la XI Commissione Lavoro della Camera dei Deputati sta affrontando la questione della gender balance e della diversità? Ci sono attualmente proposte legislative o progetti di legge in discussione che riguardano la materia? Per contrastare discriminazioni e pregiudizi ancora presenti nella …

Leggi tutto “EQUITÀ DI GENERE NEL MONDO DEL LAVORO: STRATEGIE E PROSPETTIVE”

intervista ad Alessia Cappello, Assessora allo sviluppo economico e politiche del lavoro del Comune di Milano Assessora Cappello, quali sono le principali iniziative e strategie che il Comune di Milano sta adottando per promuovere la gender balance e la diversità nel contesto dello sviluppo economico e delle politiche del lavoro? Quali sono gli obiettivi principali …

Leggi tutto “L’IMPEGNO DEL COMUNE DI MILANO PER PROMUOVERE L’INCLUSIVITÀ E LA DIVERSITÀ”

intervista a Antonio Parenti, Direttore della Rappresentanza della Commissione Europea in Italia  Quali sono le iniziative e le politiche promosse dalla Commissione Europea per favorire la parità di genere e la diversità nei contesti lavorativi, in particolare all’interno delle istituzioni europee? Promuovere un ambiente di lavoro eterogeneo e inclusivo, senza discriminazioni, rappresenta uno degli obiettivi …

Leggi tutto “UN’UNIONE DELL’UGUAGLIANZA. LE POLITICHE EUROPEE PER COSTRUIRE UN FUTURO INCLUSIVO”

di Raffaella Temporiti, Responsabile Risorse Umane Accenture Europe Accenture è un’azienda che combina l’adozione della tecnologia con l’ingegno umano per supportare le organizzazioni e la PA ad accelerare la soluzione delle sfide poste da una società in continua trasformazione. I 743.000 talenti di Accenture, dislocati in oltre 120 paesi, portano quotidianamente soluzioni innovative ai principali …

Leggi tutto “L’INCLUSIONE COME DRIVER DI INNOVAZIONE”

di Andrea Catizone, Avvocata e legal advisor  Affrontare il tema della sostenibilità sociale, oggi, è centrale per la costruzione di una società fondata su valori di giustizia sociale, equità, diritti umani attraverso l’introduzione di pratiche tendenti a garantire il benessere della comunità intera nel breve e nel lungo termine. Si tratta dunque di una visione …

Leggi tutto “SOSTENIBILITÀ SOCIALE E PARI OPPORTUNITÀ”

intervista ad Anna Finocchiaro, Presidente italiadecide Presidente Finocchiaro, come italiadecide si impegna a promuovere la gender balance e la diversità nei processi decisionali?  taliadecide ha una composizione prevalentemente femminile. Sono donne la Presidente, la Direttrice Scientifica, la Coordinatrice dell’Osservatorio sui contratti pubblici, attività importante di italiadecide. Sono donne tutte le collaboratrici della scuola di formazione …

Leggi tutto “MAINSTREAMING DELL’INCLUSIONE: LA FILOSOFIA DI ITALIADECIDE”

intervista a Romina Gingasu, CEO Red Women Foundation Quali sono le principali iniziative che la Red Women Foundation sta adottando per promuovere la diversità di genere nei contesti professionali e nella società in generale? Le iniziative principali adottate dalla Red Women Foundation per promuovere la diversità di genere nei contesti professionali e nella società in …

Leggi tutto “PROMUOVERE LA DIVERSITÀ DI GENERE AL LAVORO. LE INIZIATIVE CHIAVE DELLA RED WOMEN FOUNDATION”

intervista a Silvia Salis, Vicepresidente Vicario C.O.N.I Quali sono le iniziative chiave che il C.O.N.I. sta attuando sotto la sua guida per promuovere la parità di genere e la diversità nell’ambito dello sport in Italia? Il C.O.N.I. recepisce la normativa del CIO in materia di parità di genere e la implementa all’interno della sua giunta, …

Leggi tutto “L’IMPEGNO DEL C.O.N.I. PER LA PARITÀ DI GENERE NELLO SPORT ITALIANO”

di Anna Maria Morrone, Responsabile  di  Organization & People Development del Gruppo FS “E’ da anni che lavoriamo come Gruppo per promuovere l’equità di genere. È un impegno profondo, radicato in modo crescente nella nostra cultura aziendale e nella nostra visione del mondo del lavoro. Crediamo fermamente che l’unicità delle nostre persone sia risorsa preziosa e …

Leggi tutto “FERROVIE: FEMMINILE E PLURALE”

di Redazione Axpo Italia Per immaginare un futuro sostenibile dobbiamo prima immaginare un futuro libero da pregiudizi, stereotipi e discriminazioni, a favore di diversità, equità e inclusione”. Ne è convinta Alicia Lubrani Chief Marketing Officer & Corporate Communication Director di Axpo Italia e Pulsee Luce e Gas. Il panorama attuale mostra profonde contraddizioni dal punto di vista dell’occupazione.  Un recente rapporto di Censis-Eudaimon sul welfare …

Leggi tutto “RIVOLUZIONE DEL LAVORO: TRASFORMARE DIVERSITÀ E INCLUSIONE IN RISORSE PER UN FUTURO SOSTENIBILE”