L’inclusione sul lavoro assume un significato particolare. È quello di lavoro, infatti, il luogo in cui trascorriamo la maggior parte del nostro tempo e in cui esso trova una dimensione, una “realizzazione” non solo professionale, ma umana e sociale. È il luogo dove si sostanziano, nascono e si sviluppano e consolidano i diritti di ogni …
Non occorrono grandi rivoluzioni: sono sufficienti pochi e semplici accorgimenti per creare opportunità di lavoro per un pool di talenti diversificato 1,3 miliardi di persone nel mondo (il 15% della popolazione), 3,1 milioni nel nostro paese. Sono questi, secondo l’Istat, i numeri delle persone con disabilità. Solo il 49% delle donne e …
Con il Ministro delle Disabilità, esploriamo le politiche attuali e le prospettive future del governo per un mercato del lavoro veramente accessibile e inclusivo Quali sono le principali sfide che i lavoratori con disabilità affrontano nel trovare e mantenere un impiego e quali misure il governo sta adottando per affrontarle? L’Italia già …
Si evidenziano gli sforzi dell’UE per garantire pari opportunità nel lavoro, rispettando i principi della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità. di Antonio Parenti, Direttore della Rappresentanza in Italia della Commissione Europea Quali sono le principali sfide che l’Unione Europea sta affrontando nell’inclusione dei lavoratori con disabilità e quali strategie stanno adottando …
Leggi tutto “LE INIZIATIVE DELL’UNIONE EUROPEA PER L’INCLUSIONE DEI LAVORATORI CON DISABILITÀ”
L’uso delle nuove tecnologie immersive nelle attività di HR facilitano interazioni più autentiche e focalizzate sulle competenze, contribuendo a promuovere un’inclusione reale ed efficace. di Laura Rita Iacovone, Docente e Ricercatore di Marketing Dipartimento di Economia, Management e Metodi Quantitativi – DEMM Università degli Studi di Milano E’ generalmente condiviso e da anni oggetto di …
Leggi tutto “DIVERSITÀ, DISABILITÀ E INCLUSIONE NEL CONTESTO LAVORATIVO: OLTRE I BIAS COGNITIVI”
Alle aziende spetta una multa di € 196,05 al giorno per ogni posizione obbligatoria non coperta da lavoratori disabili. Ma tali sanzioni vengono davvero irrogate? di Carlo Giacobini, analista e divulgatore Quante volte avete letto e sentito ripetere il refrain “Le aziende preferiscono pagare le sanzioni anziché assumere persone con disabilità”? È un ritornello …
Dalle barriere alla necessità di un cambio di visione delle imprese. Ancora troppo spesso si guarda alle abilità piuttosto che alle capacità. di Giulia Delogu, Communications & Sustainability Consultant Sono passati quasi 20 anni dalla firma della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, eppure – nonostante siano la minoranza più …
Intervista a un giovane ragazzo con sindrome di Asperger che racconta le sue sfide e le conquiste nel mondo del lavoro e dell’università. di Francesca Daria Boldo Athos Pasquali, un giovane di 26 anni con la sindrome di Asperger, è uno studente di Informatica dell’Università di Bolzano, dove segue corsi in lingua inglese e …
La prima redazione di ragazzi con sindromi genetiche rare si racconta tra interviste, glossari e roadshow di Francesca Pucci, consulente per la comunicazione e le relazioni istituzionali Associazione Assi Gulliver L’ospite si siede mentre la luce rossa della telecamera si accende. Un respiro profondo, e la registrazione comincia. La giovanissima redazione di Assi TV …
Leggi tutto “ASSI TV: GIOVANI TALENTI IN PRIMA LINEA PER L’INCLUSIONE E LA CONSAPEVOLEZZA”
L’articolo evidenzia come mobilità e accessibilità siano cruciali per collegare il talento globale alle opportunità, specialmente per le persone con disabilità di Petru Capatina – Founder & CEO di WeGlad Il talento è equamente distribuito nel mondo, le opportunità no. La mobilità è proprio quel flusso che connette il talento alle sue opportunità. Perché questo …
Leggi tutto “IL RUOLO CRUCIALE DELL’ACCESSIBILITÀ NELLA REALIZZAZIONE DEL TALENTO GLOBALE”
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