Autore: Serena Rizzetti

L’uso delle nuove tecnologie immersive nelle attività di  HR facilitano interazioni più autentiche e focalizzate sulle competenze, contribuendo a promuovere un’inclusione reale ed efficace. di Laura Rita Iacovone, Docente e Ricercatore di Marketing Dipartimento di Economia, Management e Metodi Quantitativi – DEMM Università degli Studi di Milano E’ generalmente condiviso e da anni oggetto di …

Leggi tutto “DIVERSITÀ, DISABILITÀ E INCLUSIONE NEL CONTESTO LAVORATIVO: OLTRE I BIAS COGNITIVI”

Alle aziende spetta una multa di € 196,05 al giorno per ogni posizione obbligatoria non coperta da lavoratori disabili. Ma tali sanzioni vengono davvero irrogate? di Carlo Giacobini, analista e divulgatore   Quante volte avete letto e sentito ripetere il refrain “Le aziende preferiscono pagare le sanzioni anziché assumere persone con disabilità”? È un ritornello …

Leggi tutto “UNA COMODA BUGIA”

Dalle barriere alla necessità di un cambio di visione delle imprese. Ancora troppo spesso si guarda alle abilità piuttosto che alle capacità. di Giulia Delogu, Communications & Sustainability Consultant   Sono passati quasi 20 anni dalla firma della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, eppure – nonostante siano la minoranza più …

Leggi tutto “VERSO UN MERCATO DEL LAVORO INCLUSIVO: SFIDE E OPPORTUNITÀ PER LE PERSONE CON DISABILITÀ”

Intervista a un giovane ragazzo con sindrome di Asperger che racconta le sue sfide e le conquiste nel mondo del lavoro e dell’università. di Francesca Daria Boldo   Athos Pasquali, un giovane di 26 anni con la sindrome di Asperger, è uno studente di Informatica dell’Università di Bolzano, dove segue corsi in lingua inglese e …

Leggi tutto “LA FORZA E LA RESILIENZA DI ATHOS PASQUALI”

La prima redazione di ragazzi con sindromi genetiche rare si racconta tra interviste, glossari e roadshow di Francesca Pucci, consulente per la comunicazione e le relazioni istituzionali Associazione Assi Gulliver   L’ospite si siede mentre la luce rossa della telecamera si accende. Un respiro profondo, e la registrazione comincia. La giovanissima redazione di Assi TV …

Leggi tutto “ASSI TV: GIOVANI TALENTI IN PRIMA LINEA PER L’INCLUSIONE E LA CONSAPEVOLEZZA”

L’articolo evidenzia come mobilità e accessibilità siano cruciali per collegare il talento globale alle opportunità, specialmente per le persone con disabilità di Petru Capatina  –  Founder & CEO di WeGlad Il talento è equamente distribuito nel mondo, le opportunità no. La mobilità è proprio quel flusso che connette il talento alle sue opportunità. Perché questo …

Leggi tutto “IL RUOLO CRUCIALE DELL’ACCESSIBILITÀ NELLA REALIZZAZIONE DEL TALENTO GLOBALE”

Favorire la diversità e l’inclusione vuol dire creare luoghi di lavoro in cui le persone si sentano rispettate e in cui tutti abbiano la possibilità di crescere, oltre ogni barriera. di Ottavia Landi, Direttore Relazioni Istituzionali di Neopharmed Gentili, Presidente del Comitato Scientifico di SuperJob   Nella storia dell’umanità la diversità è stata spesso vista …

Leggi tutto “LA DIVERSITÀ COME FONTE DI INNOVAZIONE E PROSPERITÀ SOCIALE”

Dal Codice Etico, alla Politica sui Diritti Umani al Manifesto del Linguaggio Inclusivo: l’approccio del Gruppo A2A si basa sui principi di integrità e tutela della persona. di Gruppo A2A  L’approccio del Gruppo A2A alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di integrità e sulla tutela della persona all’interno dell’ambiente di lavoro, assicurati attraverso …

Leggi tutto “IL MODELLO DE&I E LE INIZIATIVE CONCRETE PER UN AMBIENTE DI LAVORO DIVERSO ED EQUO”

Dalla Carta dell’Accessibilità, alla traduzione in lingua dei segni, alla Disability Week: l’ambizione di Generali è quella di essere partner di vita in ogni momento rilevante. Di Léa James, Head of Inclusion & People Innovation Country Italy Generali Italia   Come Generali abbiamo un’ambizione, essere Partner di Vita in ogni momento rilevante: per questo siamo …

Leggi tutto “PIÙ CHE DIVERSE, PERSONE UNICHE. IL VIAGGIO DI GENERALI VERSO L’INCLUSIONE LAVORATIVA”

Basato sulla visione del presidente E. F. Fassio, il progetto Kaleidos si articola in tre aree principali: comunità inclusive, cultura e territorio, e benessere delle persone.  di Rosalba Bendetto, Director of Communications, Marketing and External Relations di Banca Ifis   Un modo di fare banca inclusivo capace di generare valore non solo economico, ma anche …

Leggi tutto “IL PROGETTO KALEIDOS: TRASFORMARE L’INCLUSIONE DA UN’INIZIATIVA TATTICA A UN PROGETTO STRATEGICO”