L’ingresso in azienda, sul posto di lavoro, rappresenta sempre più un momento delicato ed emblematico. Da un lato perché per le nuove generazioni è sempre più complesso trovare il (giusto) posto di lavoro, dall’altro perché questo momento è al centro di un cambiamento storico di paradigma e di attenzioni rinnovate, da più parti. Sempre più …
Il mondo HR alla prova delle nuove tecnologie tra sfide, rischi e opportunità L’analisi della Professoressa Luisa Varriale, Dipartimento di Scienze Economiche, Giuridiche, Informatiche e Motorie (DiSEGIM) dell’Università degli Studi di Napoli “Parthenope” Negli ultimi decenni la tematica della diversità, equità e inclusione (DEI) ha riscosso una crescente attenzione da parte delle aziende, per …
Leggi tutto “L’IA AL SERVIZIO DELLE POLITICHE DI DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION”
Intervista ad Alessandra Locatelli, Ministro per le disabilità Un passo epocale: meno burocrazia e più diritti per una reale inclusione. E il Progetto di vita consentirà il superamento della frammentazione tra le risposte sanitarie, socio sanitarie e sociali Ministro lei ha affermato che la “riforma sulla disabilità è rivoluzionaria”. In cosa consiste nello …
Leggi tutto “LA RIFORMA RIVOLUZIONARIA VERSO LA VALORIZZAZIONE DELLA PERSONA”
Intervista all’On. Walter Rizzetto, Presidente Commissione Lavoro pubblico e privato Camera dei deputati Forte impegno da parte del governo nella sfida dell’adozione cosciente dell’intelligenza artificiale per eliminare i pregiudizi, migliorare i processi di selezione e accrescere la produttività Presidente, partiamo dall’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro italiano. Quali possono essere le conseguenze …
Leggi tutto “IA E LAVORO: TRASFORMAZIONE DIGITALE E RESPONSABILITÀ UMANA “
Intervista ad Alessia Cappello, Assessora allo Sviluppo Economico e Politiche del Lavoro Comune di Milano Un’opportunità di crescita professionale per tutti i cittadini. Istituzioni, parti sociali, aziende e mondo accademico insieme per allineare domanda e offerta Politiche del lavoro e inclusione: due fattori sempre più legati? “La connessione tra politiche del lavoro e …
Leggi tutto “IL PATTO PER IL LAVORO PER UNA CITTÀ PIÙ INCLUSIVA E SOSTENIBILE “
Intervista a Cristiana Scelza, Presidente Valore D ed Executive Vice President Electrification Prysmian Ancora troppi gli ostacoli in entrata tra bias inconsci, pregiudizi, mismatch di competenze. Ecco perché dobbiamo incoraggiare le più giovani a percorsi STEM Partiamo da un’analisi dell’entrata nel mondo del lavoro per le donne. Quali sono le barriere che incontrano rispetto …
Leggi tutto “DONNE E LAVORO: AGGIUSTIAMO QUEL GRADINO ROTTO “
Intervista a Mauro Buzzi, Presidente Federazione Disability Management (FE.D.MAN) Tutto sulla figura del responsabile dell’inserimento lavorativo: un ponte tra lavoratore e azienda, facilitatore per la crescita professionale delle persone con disabilità Presidente, innanzitutto ci spiega cosa si intende per diversity hiring? E in che modo sono coinvolte le persone con disabilità? “Con diversity …
Leggi tutto “IL DISABILITY MANAGER: LA CHIAVE PER L’INCLUSIONE LAVORATIVA “
Ecco come i bias cognitivi e le prassi discriminatorie minano il processo di selezione del personale Ma sono tanti i riferimenti normativi che possono arginare il fenomeno. Vediamoli insieme all’Avvocata Andrea Catizone, consulente su equità, diversità, inclusione Le norme che tutelano i diritti dei lavoratori si estendono anche alla fase di recruiting in cui …
Leggi tutto “DISCRIMINAZIONI NEL RECRUITING: UN OSTACOLO ALLA PARITÀ E MERITOCRAZIA”
Dai modelli di interpretazione in grado di rispecchiare i valori e la cultura dell’azienda alle tecnologie immersive per percorsi di formazione a favore dei recruiter Lo illustra la Professoressa Laura Iacovone, Docente e Ricercatore presso il DEMM (Dipartimento di Economia, Management e Metodi Quantitativi) dell’Università di Milano In questo periodo storico l’IA rappresenta un …
Leggi tutto “LA NUOVA PROSPETTIVA DELL’IA PER IL DIVERSITY HIRING “
Intervista a Carlamaria Tiburtini, Inclusion Leader nazionale di AIDP Inclusion Principi da ricordare con la digitalizzazione nelle risorse umane, dallo screening dei CV ai chatbot. Ecco come la trasformazione digitale sta rivoluzionando la gestione del personale Dottoressa, ci dà una iniziale definizione di diversity hiring? “Le discriminazioni di genere e le mancate opportunità …
Leggi tutto “RISPETTO, EQUITÀ, MERITOCRAZIA: LA BASE PER IL LAVORO INCLUSIVO”
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