EDITORIALE
L’ingresso in azienda, sul posto di lavoro, rappresenta sempre più un momento delicato ed emblematico. Da un lato perché per le nuove generazioni è sempre
“Diversity Hiring: alla prova dell’intelligenza artificiale”
Nel mondo del lavoro attuale fattori quali la diversità, l’inclusione ed equità sono alla base delle strategie HR delle organizzazioni. Strategie che partono proprio dai processi di ricerca e assunzione del personale. Ed è qui che entra in gioco il tema di diversity hiring, un approccio al reclutamento secondo i principi di DE&I per attrarre, assumere e mantenere talenti provenienti da un ampio spettro di background culturali, etnici e socioeconomici diversi.
L’IA AL SERVIZIO DELLE POLITICHE DI DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
Il mondo HR alla prova delle nuove tecnologie tra sfide, rischi e opportunità L’analisi della Professoressa Luisa Varriale, Dipartimento di Scienze Economiche, Giuridiche, Informatiche e
LA RIFORMA RIVOLUZIONARIA VERSO LA VALORIZZAZIONE DELLA PERSONA
Intervista ad Alessandra Locatelli, Ministro per le disabilità Un passo epocale: meno burocrazia e più diritti per una reale inclusione. E il Progetto di
